派遣労働全般（知識）に関する口コミ・体験談！

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能力が著しく劣っていたり、以前の現場で重大なトラブルを起こしたり、といった明らかに本人に問題がある場合には、解雇される可能性はゼロではありません。ただ、普通は派遣先が決まらないというのは・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2272642.html

特定労働者派遣というのは、簡単に言えば、正社員を他の会社に派遣することをいいます。入社したばかりであれ、正社員より（一般労働者派遣事業者に雇用された）派遣社員の方が給料が高いのが普通ですね。けれども、特定派遣の場合は正社員ですから、派遣先との契約が・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1748234.html

技術職専門の派遣社員（特定派遣）として働くことのメリット・デメリットとは、どのようなものですか？・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1846614.html

特定派遣は、派遣元の会社に正社員・契約社員などの形で雇用されて、別の会社に派遣される、というのはご存知ですね？特定派遣のメリットとしてよく言われるのは、派遣先との契約が切れているときでも、派遣元との雇用関係は切れていないので、収入が安定するということのようです。それと、特定派遣の場合、職種によっては契約を無期限に・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa771792.html

特定派遣事業とは、「常用雇用労働者」を派遣する業種です「常用雇用労働者」とは　期間の定めなく雇用されている労働者　過去１年を超える期間について、引き続き雇用されている労働者　採用時から１年を超えて引き続き雇用されると見込まれている労働者のことを言うそうです(ハローワークの資料より）簡単に言うと・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa615311.html

特定派遣で働いて5年ほどになりますが、1回だけ給与保障をしてもらったことがあります。その後に決まったところは、通勤2時間かかりました。それでも行くか辞めるしかなかったんです。給与保障って聞けばとてもいいように聞こえますが、普通の登録制の派遣と同じように考えていると・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2276182.html

特定派遣会社を退職したのですが、県で用意している相談窓口に問い合わせたところ、「一般派遣と違って特定派遣は派遣契約ではなく就業規則に束縛される」と言われたので、就業規則通り退職届を出して・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2661821.html

特定派遣は、正社員ですので、仕事が無いときも給与が出ます。昔は、住宅手当とかいろいろと手当がつくこともあったようですが、たぶん現在では、基本給的なものだけだと思いますね。当然ながら、その内訳は会社によって違うと思います。勤続年数が長くなれば、それに応じて基本給がアップすることもあると思います。>>特定派遣は長く続けられるのでしょうか？派遣先企業から「ぜひ続けて働いて欲しい」あるいは、派遣元の企業から「派遣として外に出ないでもいいから社内で、営業職・管理職としてがんばって欲しい」とか思われれば、それらの企業が存続する限り、続けられ・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2792690.html

確かに特定派遣では高齢となり他社に対して売ることの出来る人材でなくなれば自社で解雇対象になりかねませんし、特定派遣業界の将来への不安というより、特定派遣される側の人間として質問者様が将来への不安を覚えられることも当然だと・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3585353.html

特定派遣と一般派遣では仕事内容に差は無いのですが、特定派遣だと派遣会社に支払う金額が高くなるらしいので案件自体が少ないみたいです。先月末にやっと次の仕事が決まりましたが、他県へ派遣されることになってしまいました。支度金も転勤手当ても出なくて・・金銭的にも精神的にも辛い・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2530489.html

２　Ａ社はあなたと「請負」の契約をした。もしくは言葉のアヤで、「Ａ社と、特定の契約をした」（この場合の特定とは特定派遣の意味ではなく、特別の、という意味です）「請負」なら下請けと同じです。Ａ社から仕事をもらって、質問者さんが個人事業者として受ける事になります。（親会社と子会社の関係です。親会社は仕事を発注する時、子会社の保険など面倒見ませんよね？）保険、税金は質問者さんが自分でしなければなりません。３　加入義務があるのに、加入していない会社である。・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2422929.html

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二重派遣』とは、派遣先が派遣元事業主から労働者派遣を受けた労働者をさらに業として派遣することをいいますが、この場合、派遣先は当該派遣労働者を雇用している訳では・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa375623.html

時給は相場に比べて低くはないですか？間に入れば入るほど、派遣社員が貰う給与は少なくなるのが普通ですが…まぁ、どちらにしても、まっとうな派遣会社では・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa124668.html

派遣会社と派遣先と契約するはずが、派遣先の関連会社の広告代理店が間に入っているんです。ぼくは派遣会社と契約し、広告代理店に派遣されているはずなのに、実際は派遣先で働いています。これって二重派遣で・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa123535.html

派遣先は採用アウトソーシングのベンチャー企業です。時給だけを考えれば魅力ではありますが、長期として働くには疑問点が多いのですが、これは二重派遣に・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3451415.html

もし仕事の内容、賃金、条件等に不満がなく二重派遣の場合の不安があるのだとしたらその旨担当者に伝えて説明を受けて下さい。または、雇用契約書や明示書で・派遣先名・就業場所等を確認・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2293211.html

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ＩＴエンジニアの派遣業務ってどういう仕組みなのでしょうか？籍は正社員として会社に属していますが、勤務先は取引先や提携先になります。こういう仕事は今多いのでしょうか？・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3227303.html

私の登録している会社は給料自体も悪くなく、保険などもしっかりしているのですが退職金などはありません。このままずっと派遣業務を行って生計を立てていくのは、どうなのかな？と最近疑問に・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa500952.html

派遣業務の収入は年末調整ではなく、源泉徴収表をもらって確定申告にしますよね？その給与所得の確定申告と副業の所得の青色申告は別々にするのでしょうか？それとも、合算して青色申告だけするので・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2850076.html

業務としては、業務委託ではなく派遣で、弊社と派遣先A社は派遣契約を結んでいます。現在の業務はB社と共同開発で、私の給料はA・B社で折半して支払われています。この度、勤務先の事業所が・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3690487.html

出来れば資格でも取れたらいいなぁという感じなのですが、派遣業務について まだ全然実感がわいてきません。いろいろ 私生活を含めて考えての派遣社員希望なのですが、正社員とアルバイトの中間という立場は どんなものなんで・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa724036.html

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派遣業界でしたので私の会社での流れでよければ。(1)新規や既存のお客様へ営業をかけます。受注をもらえれば・・・(2)その会社が要望している人材を登録した人の中から探したり、求人をかけたりします。(3)適任者？者に仕事を紹介して、ＯＫをもらえれば、企業側にもスキルシート的な職務経歴書みたいなのを提出します。企業もＯＫなら顔合わせへ(ＮＧならまた探しての繰り返しです)(4)顔合わせで双方ＯＫなら詳しい(日程など)をきめて・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2217157.html

人材派遣業界で働きたい（企画営業職で）と思っております。志望動機は単純にいいますと、人と企業を結びつけることに魅力を感じている、良い労働環境を作り、企業と人に貢献したい等です。ただ、派遣業界は極端に離職率が高い業界で、心理的なものもあると思いますが・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa302378.html

人材派遣会社についての質問ですが、クライアント営業や派遣コーディネータは女性が多いのでしょうか？私は以前、女性の多い職場で苦労をしたことがありますので派遣会社の男女の比率が気になります。それから、平均年齢は何歳ぐらいでしょうか？・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa106544.html

派遣会社に興味をお持ちとのことで、派遣会社の社員で働きたいとお考えなのでしょうか？派遣会社の社員は若い人がほとんどです。なぜなら、過酷な仕事なので続かない人が多いからです。人の入れ替わりがかなり激しかったです。新しく入ってきたな・・・と思ったらいつの間にか辞めていたり。かなりの強靭な精神力と体力が必要とされる仕事で・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2241944.html

派遣会社でコーディネーターをしています。もちろん楽な仕事ではありませんが、入れ替わりの原因は、仕事内容の大変さというより、性格的な向き・不向きが影響しやすい職種なのかもしれません。向いてない人はすぐに辞めちゃいますし、合ってるなと思えば長くできる仕事だと思いま・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa628935.html

少子化や労働人口の減少、正社員採用や正社員への切り替え増加、などなどありますが、人材派遣業界の今後はどんな感じでしょうか。業務請負系ではなく、派遣の方について特に詳しく・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2483264.html

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その人に別の企業に常駐して、１年だけプロジェクトに参加してもらう場合に労働派遣法が適用されるものなのでしょうか？当社としては・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa903109.html

苦情に対しての派遣会社からも何も苦情の指導はありません。事実、派遣先責任者は苦情に対してのクレームを派遣会社に何も申し出ていません。大変不本意なので、労働派遣法で対処する方法はないもので・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1160695.html

労働基準法・労働派遣法について詳しい方、教えて・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2175604.html

３　派遣先は、当該派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務について、派遣元事業主から一年を超え◆三年◆以内の期間継続して労働者派遣の役務の提供を受けようとするときは、あらかじめ、厚生労働省令で定めるところにより、当該労働者派遣の役務の提供を受けようとする期間を・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3338218.html

労働者派遣法は昭和60年7月に法律第88号として制定され、17年11月の最新改正までに20回以上の改正がありました。　法条文、特に附則部分を見ればわかりますが、経過措置・罰則等の規定や政令への委任、さらに関連する他の法令の改正のため、対象条文の修正や読み替えの必要性が生じて改正されたり、平成5年には行政手続法関連での改正もありま・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1863440.html

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テーマ：派遣女性に関する情報・口コミが載っているサイト様をピックアップさせていただいております。

派遣で働かれた経験のある女性、又は会社に派遣の女性がいるという男性に質問です。派遣社員の女性と、正社員の男性の恋愛って、よくありますか？・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2490756.html

同フロアに他に女性は1名(社員か派遣か不明)で、その人と合わなかったり嫌がられたら…とこの上なく心配。別フロアに女性はどの位か。それは社員か圧倒的に派遣か。派遣が私一人でも、殆んど派遣でも辛いです。女性1人はないと信じてますが…とにかく、同フロアとビル全体両方の女性と上手く人間関係を築かないと、同フロアの直属の社員・唯一の女性・他の男性達、別フロアの男女等に影響し、仕事にも差し障りが出ると危惧して・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1718760.html

女性が圧倒的に多く同年代の女性が20名ほどいます。男性は年配の方ばかりで4人ほどです。私は今まで女性が圧倒的に少なく、10人未満の職場でしか働いた事しかないので、少し不安です。人見知りはしない方なのですが、馴染めるかなとか、人が多すぎて圧倒されないかな・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2540571.html

派遣社員という事なので、基本的には派遣先に直接何かを求める事は非常に難しいです。雇用契約は派遣（元）会社と締結していますので、解雇など不当と思われる事態（今回のように派遣先に疑問があったとしても）の相手は全て派遣会社になり・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa959817.html

事務職の雑用をしています。お局（７年目・３０才・既婚・子なし）の言動について、疑問を感じます。お局が原因で辞めていった２人の社員の・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2109476.html

好きな子の女性先輩が派遣社員で誤解されたままなんです。その派遣女性先輩も僕の加工した商品の一部を見てくれています。どうせ仲良くなるならその先輩の誤解を解いてからにしようと・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3509229.html

男性社員・女性社員・派遣男性が同席する飲み会の気まずさには、居合わせたくないなあ・・・と思ってしまうのです。私が従事してる業界は、社員男性と派遣男性の賃金に大きな開きが有るので、派遣の私は聞き役なんだけれど、気まずさに耐えられないので・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3505930.html

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派遣社員が派遣会社から支給される時給と、企業が派遣会社に支払う時給ってどのくらい違うのですか？・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1734668.html

派遣会社が違う派遣会社から人材を確保して派遣させる行為(二重派遣)は派遣法により禁止されています。・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2388627.html

派遣期間中に派遣会社の鞍替えをして同じ会社で勤務することは可能なのか教えていただきたいと・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3576153.html

会社の形態からすれば、当然ありうる話です。あなたの会社からすれば正式な契約をするでしょうから、相手の資格まで聴く必要性はなく、派遣された人がきちんと仕事をしてくれればいいわけです。派遣会社はたいした経営基盤があるわけでなく必要ならばそんなケースは出るでしょう。またあなたの会社に沢山派遣してる場合・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2358475.html

私も派遣会社に仕事を紹介され、企業で働いていますが派遣会社というより、派遣の営業担当者などによっても、対応などが異なるので、ちょっと当たり、はずれがあるので・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa332286.html

派遣での顔合わせや面接の方に「１度ニートになったらまた繰り返すから」「無職期間が長すぎる」「こういう子は長続きするかな？自分でどう思う？」などその他心にズキンとくるような言葉をかけられ、人間不信になったり、私はだめな人間なんだ。と思うようになり引きこもりがちになっています。最初のころは友人がいろいろ誘ってくれたのですが、友人の充実している仕事など聞くと私は・・・とマイナス方向に行ってしまい、無職という現実・・・・詳しくはコチラ⇒http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1011967890

「今、派遣会社から電話があって仕事の話がなくなった」「そちらにも連絡ありましたか？ひょっとして自分だけだったりして・・・」といったもの。その直後、予想通り私にも連絡が入り申し訳なさそうに先方の都合で・・・と担当者の方
心の準備も出来ていたので動揺する事もなく「こんな事もありますよー、またお願いします」と伝え電話を終えました。
担当者の方がおまりにも申し訳なさそうだったので思わず「こんな事もありますよー」なんて言ってしまいましたが
実際の所こんな事って・・・・詳しくはコチラ⇒http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1413301604

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人材派遣→正社員ではなく派遣スタッフの派遣を行う事業です。正社員登用を視野に入れた派遣システムもありますが派遣が中心です。派遣スタッフは、単発（1日から数日）・短期（数週間・数ヶ月）・長期（1年とか）といった期間で時給制で働きます。派遣先企業では、比較的事務的な業務等を中心に派遣スタッフを使うケースが多く、正社員比率を減らす傾向が・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa707272.html

法律上の用語としては人材派遣という言葉は使いませんし、労働者派遣業も派遣業ではなく、労働者派遣事業です。労働者派遣事業は、労働者派遣法に基づいて厚生労働大臣の許可を受けなければ行うことはできません。タウンページの「労働者派遣業」を引くと、許可を受けて労働者派遣事業を行う派遣会社と・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1155151.html

今派遣で働いています。メリットは　１．好きな仕事を選べる　２．派遣先が合わなかったら、辞められる　３．時間給が良い　４．勤務時間後、習い事が出来たり、学校に通う時間が取れるデメリット　１．派遣先の方から、いつ・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa334811.html

人材派遣会社に勤務経験があり、現在の勤務先で派遣をつかっています。回答としては、他の方とかなり重複しますが、1.職務経歴書又は技術経歴書の情報が必要です。本音を言えば、正社員同様、履歴書に記入する情報も欲しいです。2.媒体は・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa465540.html

事業所数で約１５０００有るとの事が載っています。　この資料では人材派遣会社名までの記載はありません。
国内に於ける人材派遣会社の売上げ順位を扱った・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1282930.html

転職について：不動産業界、ＩＴ業界（営業）、広告業界、人材派遣業界、どの業界にするか。 今、転職を考えているのですが、不動産業界、ＩＴ業界（営業）、広告業界、人材派遣業界のどの業界にするかで、悩んでいます。・・・・詳しくはコチラ⇒http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1412342334

それと関連してか分かりませんが、最近、人材派遣の会社が乱立しております。厳しい許可申請が必要だと聞いていますが、もぐりの業者とかはいないのでしょうか？・・・・詳しくはコチラ⇒http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1410604294

しかし、会社規模・登録スタッフ数、求人数、福利厚生（スキルアップサポート）などなど、人材派遣業者を選ぶのに大事な要素は、他にもあるかと思います。以下に、これらの項目別に評判、口コミなど・・・・詳しくはコチラ⇒http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1314196638

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派遣社員も契約社員も雇用先は派遣元になりますのでどちらも社員です。しかし、雇用形態が違います。派遣社員は派遣元経由での派遣先での期間限定の雇用となります。だから派遣先の仕事が無くなればそれで契約は終わりです。契約社員は派遣元への定期契約更新する社員です。だから派遣先の仕事がなくなっても契約期間内は派遣元より・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2783821.html

派遣社員の場合は、派遣会社が貴方の技能を判定し、その技能を元に求人している企業を探すわけで、派遣社員になることは一つのハードルがあるわけです。派遣社員になれば、派遣先の会社に簡単に鞍替え出来ないが、何ヶ月か期間を・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2145475.html

契約社員は、「正社員とは別の労働条件の下で、給与額や雇用期間など個別の労働契約を結んで働く常勤の社員」だそうです。つまり、派遣は必要な時だけの助っ人的な存在ですが、契約社員はある程度、同じ職場に継続して働くことが求められます。それで、社会的立場は、正社員＞契約社員＞派遣社員の法則が成り立っています。また、給与面に関しては派遣社員と同じく昇給・賞与などは・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2994888.html

正社員は「内」の人。派遣社員は「外」の人。正社員は意思決定の権限を有し、責任を負います。派遣社員は、正社員の指示に従って仕事をします。（指示なしでは動けませんよね。）意思決定に必要な経営数字や自社他部門の状況などは、正社員には・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2632419.html

派遣先企業に雇用責任が発生するケース１．派遣スタッフが従事していた仕事が１年を過ぎてもあるような場合で、派遣先がその業務に新たに人を雇い入れようとするとき→派遣先は継続して１年間働いてきた派遣スタッフを優先的に雇用するよう勤めなければならない。（雇用の努力義務）２．臨時的・１時的派遣で働いており、１年あるいは派遣先が定めた上限の期間を超えて・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3444315.html

有給でなく公休として有給を使わずにお休みを頂いてお給料も頂いたのですが、派遣社員の場合は　有給のみでしょうか？このたびは、・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2050444.html

派遣社員というのは、いつからが派遣社員なんでしょうか？インテリジェンスなどの派遣会社に登録した時点で派遣社員になったんでしょうか？例えば、今日10/22に派遣会社に登録して11/15から2/6まで派遣で実際に働いたとします。来年の4/1に就職するときの履歴書には10/22～4/1までインテリジェンスの派遣社員だったということに・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2489344.html

派遣社員３年目です。派遣先の忘年会で、派遣社員だけが除外されることがわかりました。忘年会があることは数日前全員に知らされているのに、何日待っても、出欠を尋ねられません。自分だけが故意に声を掛けられないのか、或いはメールリストから漏れてしまったのかと悶々と悩む日々が・・・・詳しくはコチラ⇒http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1010306780

派遣社員はどうですか？そんな本格的な就活が必要なわけでもない割に、給料はいいです。もちろんスキルは求められますが、ある程度職場も選べます。ついでにいうと出会いもあります。まずやりたいことが見つかるまで、数をこなすという選択もありますよ。「絶対に正社員がいい！」というならオススメしませんが、それなりにやりがいもありますし、完全週休２日制も多い・・・・詳しくはコチラ⇒http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1411126754

２０代半ばの派遣社員です。会社は仕事と割り切らなければいけないとわかっているのに、今日会社で号泣してしまいました。原因は女性社員の言動です。その女性は４０歳前で既婚です。以前は二つの部署を・・・・詳しくはコチラ⇒http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1411093779

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テーマ：紹介予定派遣に関する情報・口コミが載っているサイト様をピックアップさせていただいております。

３月に辞めて転職しようかと考えていますが、紹介予定派遣は何歳までという年齢制限はあるのでしょうか？紹介予定派遣が多い業種はありますか？また、転職活動に有利な時期というものはあるのでしょうか？皆さんは・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1795396.html

大手派遣会社の紹介予定派遣(営業職)は、ほとんどが女性の求人ですか？（男性の求人あったとしても稀でしょうか？）男性の場合、人材バンク、人材紹介会社に登録する方がよいでしょうか。　また人材バンク、人材紹介会社等も、派遣のように、紹介していただけたとしても競合が多く、倍率高いのでしょうか。・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1078995.html

紹介予定派遣先企業の福利厚生や賞与は事前に教えてくれないのでしょうか？現在、派遣で就業中ですが、正社員を目指し紹介予定派遣に応募しようと思ってます。ここで不安があるのですが、紹介してもらう前に福利厚生や賞与等教えてもらえずに、結局、それらがあまり良くなかったら、他の企業を・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2998840.html

紹介予定派遣の仕事の面接です。今まで、普通の派遣の面接は受けてきたのですが、紹介予定は初めてです。どんな感じで面接が進められるのかとても不安です。。事前に準備しておくこと（質問に対する回答）などがあれば・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1262249.html

紹介予定派遣を見つけ、明日派遣会社で面接をすることになりました。今まで派遣で働いた事はなく、今回が初めてです。面接の際、職務経歴書と履歴書を持参するよう言われたのですが、履歴書の志望動機欄で悩んでおります。
この場合の志望動機は派遣会社に対する志望動機を書けばよいのでしょうか？それとも、紹介予定派遣先の会社についての動機を書けばよいのでしょうか？・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3057547.html

紹介予定派遣が始まった頃に調べた時は、切り替え時は「直接雇用（正社員とは限らない）か、辞めるか」の選択肢しかない、という情報だったと記憶しています。今は変わったのかもしれませんが、ちょっと調べ直してみましたが
「派遣社員として引き続き就業できる」というようなことは・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2954822.html

自分の後任が期間限定の派遣かと思っていたら、正社員前提の紹介予定派遣ですから。毎日言われることは産休に入るまでだと我慢して聞き流した方が良いですよ。産休明けに戻ってくる人もいれば、両立は難しいと判断して産休終了後にそのまま退職される人もいますので。もし復帰しても、その期間に会社の状況も変わっているかもしれませんし・・・・詳しくはコチラ⇒http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1312752858

派遣になって最初の頃は自分自身いろんな会社を見てみたいと思ったのもありましたし、派遣会社の人に慣れるまでは期間限定のものの方がよいかもというアドバイスもあり、短くて3ヶ月～長くて1年などの期間限定の派遣先に行きました。8社中6社は期間限定です。あとの2社は長期派遣で2年半と1年です。最近紹介予定派遣を考えていますが、職歴が多いと・・・・詳しくはコチラ⇒http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1314362153

紹介予定派遣で就業開始（１ヶ月はトライアルとして一般派遣雇用）。案件紹介時・面談時に言われた仕事内容（契約条件）；「正社員女性が１人居て、業務が多過ぎるので今までアシスタントのような存在の派遣を雇っていた。今回、前任者が辞めたので、長く働いてくれる人、いずれ正社員になってくれる人を雇い、今居る正社員女性と二人三脚でやってもらいたい」１月末、その正社員女性が退職。派遣先や自分の派遣会社からは「今、後任を探している最中だから、少しの間、踏ん張っててくれ」と言われ・・・・詳しくはコチラ⇒http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1411846089

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請負契約 --> 成果に責任を背負う> 派遣契約 --> 人を出すだけです。補足すると請負の場合、契約内容に指定がなければ、仕事は何処でやっても、何時やっても問題ありません。また、請け負った仕事を子会社丸投げでもOKです。また、契約内容に指定がなくても成果の責任については、民法・商法で定められる一定期間の保証期間が・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3337724.html

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（労働者派遣法）２６条１項は、派遣契約の当事者（派遣元と派遣先）が派遣契約を締結するにあたって定めなければならない事項を列挙し、一方、同法３４条１項は、派遣にあたって、派遣労働者に明示しなければならない事項を列挙しており、その中には前記２６条１項の中身がすべて含まれます。したがって、派遣元と派遣先との契約内容を派遣労働者は知ることができます（ただし３４条は「明示する」ということばを使っているのでコピーを渡す義務まではないとも読めるかもしれません）。　そこで、次に・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1005821.html

上記以外にも個別の派遣契約書、派遣通知書と色々提出していただきました。　派遣労働者を受け入れるにあたり、絶対必要な契約書類（派遣先である当社が作成する書類も含め）と、あればよいという書類を教えていただけませんか？派遣労働法に関する書籍を購入しましたが、そこには・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3381630.html

そこで新たにＢ社との派遣契約をもってＭ社で勤務したいということなのですが、このことに対するクレームは私の就労機会への妨害と言うことで労基署なり公的機関からＡ社に指導してもらえる可能性は無い物なのでしょうか？あなたが、派遣先の社員になる場合は・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1998709.html

現行の法律では「労働者派遣契約」とするしか手はないのでしょうか？※ちなみにうちの会社では「特定派遣」の登録はしてあります。また「派遣契約」とした場合、派遣法でいう「抵触日」はいつになるのでしょうか？ブツ切りの派遣期間なのですが、やはり一番最初に派遣した日から１年目（または客先の組合の同意を得た場合３年目）と・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2983827.html

正社員はもとより、派遣社員でも２年、３年と継続的に働いている人はたくさんいるし、派遣契約が終了すればまた別の仕事を探し、あまり間を空けずに就業するなど、正社員以外が全員フリーターということなど、全くありませんよ。・・・・詳しくはコチラ⇒http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1411611299

派遣会社からは労災になるので書類を書いて病院へ持参するよう指示されました。詳しくは社労士の先生が手続きするとの事で詳しく教えてくれません。手続きの詳細が分かりません。派遣の知識が浅い派遣会社なので正直不安でたまりません。ただ、転んだだけで労災になるのでしょうか。自損で認定されないのではと不安で・・・・詳しくはコチラ⇒http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1211199272

派遣契約途中に他社への就職が決まりました。但し、派遣元に連絡してから残り２週間しか現在の派遣先へは就業できません。 結果、現在の派遣先からも派遣元からも退職は認められないと言われています。少なくとも１ヶ月前には連絡してくれないと受け入れることはできないそうです。新しい転職先からは２週間後に就業できないならば採用見送りにすると言われています。個人的にはもちろん転職先へ就業したいです。やっと出会った希望通りの職種です。現在の・・・・詳しくはコチラ⇒http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1312331918

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私の給料のもらい先は派遣元だから、派遣元に対して賃金交渉を尋ねたのに、派遣先に直接訴えろ・・というのは、話がおかしいのでは？と思いつつも、派遣法等をよく知らないので・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3800277.html

時給アップのため交渉しようと思っています。現在の時給は入社時にスキルが足りないとの事で100円値下げされて働いています。賃金交渉の材料としては、(1)周りの既存の派遣社員と同じ仕事量を・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2111610.html

賃金のベースアップを派遣先に交渉しようと思うのです。ただ、どのように切り出せば相手に悪い印象を与えないか、どういった手順を踏んで交渉をしていけば良いかなどを考えているのですが、なにぶんそういった事は・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa281602.html

しばらくすると会社の上司から有給休暇が取れるようになったとの話をされました。しかし、その反面賃金が下がることとなりました。1020円→950円になってしまった・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1632106.html

出張から帰ってくると、派遣会社の担当の人から電話があり「実は、移動時間の時給を出すって言ったけどやっぱり、移動時間の給料はだせないわ」と言われ・・・・詳しくはコチラ⇒http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1312611783

就業した初日の午前中に「スキルが足りないから・・」と派遣先に解雇されました・・・・・今回の仕事は6/15～7月末まで・・ということで派遣会社と契約しています。6/15分はいただけることになりましたが、それ以降の分に関しても請求する事はできるのでしょうか？・・・・詳しくはコチラ⇒http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1311898998

結果、有給休暇を取得しましたが、10日のうち6日の賃金保障で他4日は、（皆勤手当てがある為）賃金は保障せず欠勤にはしないとの条件で・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2263322.html

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外国人でも登録できる人材派遣会社があると聞いたのですが、ご存知の方がいらっしゃったら教えて・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa185079.html

人材派遣会社に登録しようと思っています。求人雑誌の「実務経験○年以上」と書いてあるのは、その募集している職種の実務経験ということ・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa86944.html

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