待遇に関する口コミ・体験談！

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派遣会社は結構マージンとってるので、1700円をスタッフが貰うと、派遣先の会社は時給2200～2300円以上は派遣会社に支払ってる感じだと・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1058036.html

1000円でしたら普通だと思います。逆に地方で時給1400円とかでしたらかなり仕事がきついと思って間違いないと・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3035522.html

派遣会社の規模や就かれた職種にもよりますが、最低２，１００円（あまり聞かないが）で２，５００円前後は払って・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1734668.html

派遣先が５０円上げてくれても、あなたの時給アップは良くて２０円、悪ければ５円って所だと思います・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3190969.html

酷い所で50％、30％程度が時給から引かれます。無論その中には、社会保険などの会社支払い分もありますから、会社の利益は、若干低くなるはず・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2774953.html

同じ仕事でも派遣会社で時給が違うそうです。また、同じ派遣会社で同じ仕事でも、交渉の仕方とか資格とかで時給が違うらしい・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1151133.html

リクは保険料負担が少ない分、時給低い。テンプは福利厚生が充実してる分、時給低い。SSは薄利多利時代の影響で、時給低い。パソナ、三井物産は社員並の実務なので時給高い。・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3399201.html

派遣社員に7割ですか・・・　少ない気がしますが、社会保険加入が義務になった今は、派遣会社もキツイのでしょうか・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1066150.html

派遣で、時給1400円を貰っていますが、直接雇用のバイトは時給1100円でした。色々見ていると、こういう派遣の時給が高く、直接雇用は低い募集を見ました。なぜ派遣だと高く出せるの・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3460628.html

派遣で仕事してます。今の勤務先で時給が上がった時には、派遣元の営業担当者に・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2355753.html

派遣先は私が他より時給が安い事は知らないと思うので、時給交渉して図々しいと思うかもしれないし、派遣先は上げてくれないらしいので、派遣元にどう交渉すべきか・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2514200.html

世間の派遣の一般事務職で時給の相場ってどれくらいのものなのでしょうか？（東京23区・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3505287.html

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大手などのグループ会社の派遣会社ですと、その親会社に当たるようなところと同じ組合だと思います。どちらがいいとは一概には言えませんね。ただ、派遣健保は加入している人が・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1744342.html

これはいくつかの派遣会社が共同でやっているようなのですが、Ｂ社がこの健康保険に加入していれば、保険は継続していけるのでしょうか？・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa291955.html

給与の70/1000が保険料率でうち35/1000が被保険者負担分で35/1000が事業主負担分です。（40歳以上は介護保険が上乗せ）なので給与が22万なら7700円程度・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1418360.html

人材派遣健康保険組合からの控除証明書が見当たりません。本日人材派遣健康保険組合へ連絡することができないので・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2779729.html

7月から派遣会社の社会保険に入っていましたが、12月末で派遣先との契約が終わりその後の保険について悩んで・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1129475.html

人材派遣健康保険組合に加入しています。先月に仕事をやめたので他の人材派遣会社に登録をして仕事を探しています・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1972788.html

現在派遣社員として、まだ仕事をしています。今の派遣先で勤務してから、1年9ヶ月たちました。今週いっぱいで産休に入らせてもらうことになりました。契約は3ヶ月ごと更新なので・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3379067.html

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入社時から、規定により交通費は支給されないのを承知して入社しているのですが、常識的にパートであっても交通費は支給されるのが普通だと思いますが雇用法的には・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1256599.html

交通費（できれば全額）を支給してくれる派遣会社で、販売系が多くある派遣会社ってありますか？・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2319674.html

私は現在派遣社員で、給料明細を見ると交通費が「立替金」という名目で記載されています。こういう場合でも課税対象になるのでしょうか？・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa341519.html

派遣会社か人材派遣会社に登録しようと思っています。ほとんどが時給の中に交通費が含まれているようですが、
交通費を別途支給しているようなところをご存知ないでしょうか？・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa889663.html

東京まで行っていたのがつらかったんですが、ベストは私に合う会社を探してくれました。交通費の出る派遣会社探すのって大変ですよ・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa514584.html

その際、交通費は支給されず、所得の中から実費で払っていました。確定申告の際、この交通費はどういう扱いになるのでしょうか？・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa782622.html

派遣社員で就業しています。給料は時給制で交通費の支給はありませんが、毎月12,000円程交通費（定期代）がかかっています。交通費が支給されないのは承知で派遣社員という就業形態を選び・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa693187.html

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テーマ：派遣有給に関する情報・口コミが載っているサイト様をピックアップさせていただいております。

有給休暇の申請が、一週間前でないと有休に出来ないという決まりがあるようですが、他の派遣会社ではそんなことはありませんでした。つまり、病欠でも欠勤になると・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa453087.html

今は派遣社員ではたらいていますが、もちろん１００％保障されます。友人は、派遣社員の方がいいと言います。たしかに、派遣の方が手取りはいいと思うのですが、交通費は支給されず、契約も不安定、ボーナスも出ない。そんな状態でも、一般的に見て派遣社員の方が良いのでしょうか？・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa289231.html

10日間の有給休暇を使おうとしたのですが、派遣元から止められてしまいました。労働基準法では有給休暇を使うことが認められていると思うのですが、有給休暇を使うことはできないので・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3336941.html

６ヶ月というと有給休暇が取得できる期間だと思います。そこで、６ヶ月に有給発生して次の月は労働契約していないのに有給消化することは可能なんで・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1848415.html

「有給は月に一度しか認めない」と言われました。理由は一度に有給を使われると派遣先に迷惑が掛かるからとのことでした。でも色々調べていると・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1889711.html

今は一年5ヶ月目ですが、労働契約は一年毎更新です。現在、有給が無いです。これは問題ないでしょうか？
可笑しいと・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1617184.html

11月から発生する有給を使いたいので同じ派遣会社から
紹介される別の仕事に就いて有給をとろうかと思っています。有給は11月にとりたいのですが、この場合、有給を新しい職場ですぐに使うことは可能なの・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2452861.html

有給は派遣会社が支払う為派遣先の会社には迷惑はかからないと思うのですがむしろそのほうが・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2852300.html

この休みを有給として消化したいと、派遣元にお願いしましたが、基本的には１０日前に有給届けを出していただかないとダメだと・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2186453.html

同じ派遣元からすぐに次の会社を紹介してもらえれば、
次の会社に有給を持ち越す事も出来ますが、時期的にも紹介されるかわかりません。別の派遣元にも紹介をしてもらいたいので、有給が無駄にならない様に・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1757376.html

契約満了になる最後のタイムシートをつける際に、契約満了日後分の欄がありましたので、ダメ元で有休申請（タイムシートに有休番号を記入）して送ったところ、有休を・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa998256.html

半年働いた事に対しての有給支給じゃぁないの？会社によって考えが違うのかな？・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa402133.html

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テーマ：派遣研修に関する情報・口コミが載っているサイト様をピックアップさせていただいております。

ある派遣会社で紹介してもらっている仕事をしています。今度その派遣元での研修があるのですが、時給はでません。以前の派遣元では研修でも時給が出ていました。派遣会社にもよるところはあると思うのですが、一般的にどちらが・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2391215.html

研修制度って、たとえば今派遣会社に登録しておいて、半年後に派遣先を紹介してもらうまで研修先でスキルを身につける・・・というような使い方をして良いのでしょうか。・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1422916.html

登録してから派遣元での研修を３回ほどうけました。内容は派遣先が販売関係のため、販売や商品知識に関するものでした。こういった研修を受ける場合、交通費やその分の時給は請求できるのでしょうか？・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3477376.html

OAスクール等無料でうけられるものがあることにはビックリしました。キャリアアップ等のスクール・研修が充実していると思われる派遣会社を教えていただけませんでしょうか？・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1079520.html

研修を受ける必要があるところがありますよね。あれっていうのは、必修なのでしょうか？研修を受けるまでは、紹介を受けたり、就業したりすることはできないのですか？・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1285636.html

私自身も派遣ですが、１週間以内で仕事が決まり、派遣先の研修は受けたけれど、派遣元で受けるということはなかったですが・・・ご自身のためにも、・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3066266.html

ネットを使った研修をどう思いますか。派遣会社が別の会社に委託しているみたいなのですが、運営を受託している会社に、生年月日を含めた情報を開示するようなので・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2174801.html

上記の派遣会社の体験談をお聞かせ願えませんでしょうか？（ここで研修をうけたらとても内容が濃く、仕事の紹介が来て、キャリアアップできた、など。お金をかけだけ無駄、など・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2125737.html

皆さんは、派遣会社の有料の研修や講座を利用したことがありますか？５年以上の正社員としての実績や実力のある方ですと、このような研修や講座は必要ないのかもしれませんが、正社員未経験だと、派遣会社を利用・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2451520.html

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テーマ：派遣の産休に関する情報・口コミが載っているサイト様をピックアップさせていただいております。

最近、妊娠が判明した派遣社員です。今の職場に勤め始めて１年経った時に妊娠がわかりました。経済的なこともあるし、今の仕事が条件的にも働きやすいので出産しても続けたい・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2128483.html

現在妊娠中の派遣社員です。産休取得について派遣会社と折り合いがつかず、四苦八苦しております・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2175370.html

現在妊娠5ヶ月です。派遣社員として同じ会社に約2年勤めています。・・・派遣会社の規定集にも「産休労働基準法の定めるところによる」と記載してあったので、当然、私が産休を取る権利はあるものだと思っていました・・・・詳しくはコチラ⇒http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2888184.html

2006年11月20日から派遣社員として勤めています。現在妊娠3ヶ月、派遣元・派遣先ともに報告はまだです。（出産予定日10月17日）自分の意思ですが、産前6週前まで働き、産休取得できれば育休を取得後、復帰したいと考えています・・・・詳しくはコチラ⇒http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1215256587

契約社員は産休取れないのでしょうか？ パート３年その後契約社員に上がって１年半です。（更新１回）上司から、契約社員はうちの会社産休がないから子供ができたら辞めるしかないと言われて・・・・詳しくはコチラ⇒http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1213714737

平凡派遣社員が産前産後＆育児休暇取得から仕事復帰までの記録です・・・・詳しくはコチラ⇒http://blog.goo.ne.jp/hoo3mee9/e/e1f6b6ea7f3edd4a59a3b05e9a07f99a

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